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2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 확대됩니다! 부모가 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 대상 자녀 연령도 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되었습니다. 또한 육아휴직 급여 인상 및 사후지급금 제도 폐지 등 다양한 변화가 있으니, 자세한 내용을 확인하세요! 😊
✅ 2025년 육아휴직 주요 변경 사항
📅 육아휴직 기간 확대
- 부모 각각 최대 1년 6개월 사용 가능 (기존 1년에서 확대)
- 대상 자녀 연령: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하까지 가능
💡 부모 모두 신청 가능하며, 동시에 또는 순차적으로 사용 가능!
💰 2025년 육아휴직 급여 인상
- 월 최대 250만 원 지급
- 사후지급금 제도 폐지 → 급여 전액 지급
| 육아휴직 기간 | 기존 (2024년) | 변경 (2025년) |
| 1~3개월 | 월 최대 150만원 | 월 최대 250만원 |
| 4~6개월 | 월 최대 120만원 | 월 최대 200만원 |
| 7개월 이후 | 월 최대 100만원 | 월 최대 160만원 |
💡 급여 전액을 월별 지급하며, 기존 25% 사후지급제도가 폐지되었습니다!
🌐 2025년 육아휴직 신청 방법
📅 신청 기간
- 육아휴직 시작 최소 30일 전 신청 필수
- 육아휴직 시작 후 1개월 후부터 급여 신청 가능
📌 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 육아휴직 급여 신청
- 온라인: 고용보험 홈페이지
- 오프라인: 관할 고용센터 방문, 우편, 팩스 제출
- 매월 급여 신청 후 지급 확인
💡 육아휴직 중에는 매월 급여 신청이 필요하므로, 잊지 말고 진행하세요!
📌 필요 서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- 가족관계증명서
🏢 중소기업 대체인력 지원 확대
✅ 기업 지원금 (고용노동부 & 민간 지원)
- 고용노동부: 월 최대 120만 원 지원 (기존 80만 원에서 인상)
- 신한금융그룹·대중소상생재단: 50인 미만 기업 대상
- 3개월 & 6개월 후 각 100만 원 지급
✅ 근로자 지원금 (대체인력 근로자 지원)
- 서울시: 취업 후 3·6개월 시점에 각 60만 원 지원
- 전라북도·경상북도·광주·울산: 취업 후 3·6개월 시점에 각 100만 원 지원
⚠️ 2025년 육아휴직 주의사항
- 고용보험 가입 & 피보험 단위기간 180일 이상 근로자만 급여 지급 가능
- 육아휴직 기간 중 다른 사업장에서 근무 또는 자영업 시 급여 지급 중단
- 2025년부터 최대 3회까지 분할 사용 가능
- 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 급여 100% 지급
- 2025년 1월 1일 이후부터는 인상된 급여가 적용됨
❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 육아휴직을 반드시 연속으로 사용해야 하나요?
➡️ 아니요! 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다.
Q2. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
➡️ 가능합니다! 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 급여 100% 지급 (최대 250만 원)
Q3. 2024년에 육아휴직 중인 경우, 2025년 급여 인상이 적용되나요?
➡️ 네! 2025년 1월 1일 이후부터는 인상된 급여가 적용됩니다.
Q4. 육아휴직 중 급여를 계속 받으려면 어떻게 해야 하나요?
➡️ 매월 고용보험 홈페이지에서 급여 신청을 해야 합니다.
📢 2025년 육아휴직, 꼭 활용하세요!
- 육아휴직 대상: 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용 가능
- 육아휴직 급여: 월 최대 250만 원 지급, 사후지급금 폐지
- 신청 방법: 회사 승인 후, 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청
- 중소기업 대체인력 지원 확대! 기업 & 근로자 추가 지원금 가능!
📌 2025년부터 달라지는 육아휴직 정책, 꼭 확인하고 신청하세요! 😊
